26júl
2019
2019
Amennyiben egy munkáltatónak gyorsan szüksége van munkaerőre, úgy a munkaerő-kölcsönzés lehet egy kézenfekvő megoldás. A munkaerő-kölcsönzés olyan tevékenység, ahol a munkaerő-kölcsönző cég (kölcsönbeadó) munkaszerződést köt egy munkavállalóval egy harmadik félhez (kölcsönbevevő) való kiközvetítés céljából. Ekkor a kölcsönbeadó és a munkavállaló között munkaviszony, míg a kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő között egy polgári jogi szerződés jön létre.
A kölcsönzési tevékenység feltételei:
- munkaügyi központ által nyilvántartásba vétel
- 15 millió Ft vagyoni letét (2019. január 1-jétől, ezt megelőzően 10 millió Ft)
- személyi és tárgyi feltételek biztosítása
- megfelelő irodahelyiséggel való rendelkezés
- a tevékenységhez szükséges végzettség megléte
- cégjegyzékbe történő bejegyzés
- köztartozásmentes adatbázisban való szereplés
2019. januárjától már rendeletben szabályozzák a minimális kölcsönzési díj összegét is, amely nem lehet kevesebb mint a minimálbér/garantált bérminimum összege + közteher/fő.
A bevallási és az egyéb adatszolgáltatási kötelezettség teljesítése a kölcsönbeadó feladata. A munkaviszony létrehozásával, megszüntetésével kapcsolatos jogokat is a kölcsönbeadó gyakorolja.
A munkavédelmi, a foglalkoztatási kötelezettségek és a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása a kölcsönbevevő feladata. A munkaidővel és pihenőidővel, ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket a kölcsönvevő gyakorolja és teljesíti.
