2021
A munkáltatónak lehetősége van egészségügyi szolgáltatást nyújtani a munkavállalói részére, melyek természetbeni juttatásnak minősülnek, amik közül néhányat az SZJA törvény adómentesnek ismer el, míg a többi ellátás esetében jelentős adóvonzattal kell számolni.
Akkor lesz adómentes a juttatás, ha az
- foglalkozás-egészségügyi ellátásnak
- sport egészségügyi ellátásnak
- vagy a kifizető által biztosított védőoltásnak, járványügyi szűrővizsgálatnak minősül.
A járványhelyzetre való tekintettel 2020. november 27-étől adómentes az a juttatás, amikor a kifizető járványügyi szűrővizsgálatot (például koronavírus tesztet) biztosít, vagy annak költségeit megtéríti a magánszemély számára.
Ebből kifolyólag, ha a magánszemély nem a kötelező üzemorvosi vizsgálaton vesz részt, sportoló esetében nem sport egészségügyi ellátást vesz igénybe, vagy a munkáltató nem járványügyi szűrővizsgálatot nyújt, és az orvosi vizsgálat költségét a munkáltató állja, úgy az a felek között fennálló jogviszony alapján fog adózni.
Például:
Ha a munkavállalónak fáj a lába, amit meg kell röntgenezni és ő ezt magán egészségügyi ellátás keretében teszi meg, úgy ha ennek a költségét a munkáltatója állja, úgy az munkaviszonyból származó jövedelemként adózik.
Az ellátás összege 45.000 Ft.
Munkavállaló által fizetendő adó és járulék: 45.000 x 33,5% = 15.075 Ft
Munkáltató által fizetendő adó és járulék: 45.000 x 17% = 7.650 Ft
Így összesen 22.725 Ft adófizetési kötelezettséget von maga után, ha a cég állja a munkavállalója 45.000 Ft-os orvosi vizsgálatának díját.
Mivel ez egy természetbeni juttatás, amiből adót és járulékot a munkáltató nem tud levonni, így ezt a magánszemély nettó béréből kell érvényesíteni. Amennyiben nincs részére kifizetendő nettó jövedelem (pl. egész hónapban táppénzen volt), úgy kötelezettségként kell nyilvántartásba venni az összeget, és vagy megfizeti a munkavállaló a cég részére az összeget, vagy a következő béréből kerül levonásra.
A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.
