Egypercesek

„Csoportos létszámcsökkentésnek” minősül, ha a munkáltató egyszerre munkavállalóinak jelentős hányadát építi le. A jelentős hányad megállapítása a meglévő munkavállalók számának arányában kerül meghatározásra.

Csoprotos létszámleépítésnek minősül, ha a munkaadó a  döntés előtti félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint

• 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,
• 100 vagy annál több, de 300-nál kevesebb munkavállaló esetén legalább a munkavállalók 10 százaléka,
• 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 30 munkavállaló

munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.

Miért fontos ez?

Csoportos létszámcsökkenés esetén a munkáltatót a Munka törvénykönyve szigorú eljárásrendre kötelezi, ilyen esetekre speciális szabályok vonatkoznak – ugyanakkor számos esetben támogatás vehető igénybe (akár elkerülése érdekében).