Társadalombiztosítás, bérszámfejtés, foglalkoztatás tervezése, tulajdonosok javadalmazása (nem csak bér és osztalékágon) – mindig is fontos területei voltak az adózásnak. A KIVA adózásnak e területen sokat köszönhetünk, és nem azért, mert kedvező adózást biztosít a munkavállalók foglalkoztatásához, hanem azért, mert végre a munkaadók elhiszik azt, hogy van alternatíva. A KIVA adózást megelőzően az „adótervezést” a cafeteria és a zsebbe történő kifizetés jelentette, melyet a munkaadó jellemzően maga megoldott, és nem is kutatott, hogy van e más lehetőség. Holott volt! Azóta azonban szerencsére hangsúlyt kap a TB tervezés, legyen szó bértámogatások igénybevételéről, járulékkedvezmények érvényesítéséről, adókedvezményre jogosító munkakörök kialakításáról, vagy diákok foglalkoztatásáról támogatás igénybevétele mellett. Természetesen továbbra is tervezési terület a rehabilitációs hozzájárulás, a cafeteria elemek, a cafeteriának nem minősülő, de annak módjára adható adómentes juttatások (munkába járás költségtérítése, munkáltatói kölcsön, munkásszállás), vagy egyéb, jövedelemnek nem minősülő, de motivációt növelő ösztönzők (gépjármű használat, telefon juttatás).
A lehetőségek ismeretében pedig már vizsgálni kell a cégcsoportos működést, ami létrejöhet kiszervezés okán, a szervezeti struktúra hatékonyabbá tétele eredményeként; kockázatcsökkentett cégstruktúra kialakításakor, vagy vezetői/tulajdonosi igényeket jobban kiszolgáló cégcsoportos működés létrehozásakor. A cégcsoportos működés pedig több lehetőséget biztosít, mint az önálló működések együttesen, tehát számolhatunk olyan költséghatékonysági lehetőségekkel, amit egy-egy vállalkozás önállóan érvényesíteni nem tudna (pl. társasági adóalany képzőhely a diákok után támogatást kap, mely az elkészített produktumot a KIVA alany vállalkozásnak adja át).
Természetesen akkor a leghatékonyabb a TB tervezés, ha az a bérszámfejtés szerves része, hiszen ez esetben a szakértő maga is észreveszi és fel tudja ajánlani a lehetőségeket, így a hatékonyságnövelő lehetőségek feltárása nem egy vezető feladata.
+36 1 550 0510
+36 21 311 15 10
2023-ban nagyon minimális mértékben történt változás a béren kívüli juttatások rendszerében, viszont a cafeteria lehetőségének kihasználása várhatóan mégis növekedni fog. A jövendölésünk oka pedig nem más, mint a KATA megszűnése, illetve átalakulása. Az elmúlt évtizedben a vállalkozások rendre éltek azzal a lehetőséggel, hogy KATA vállalkozásokon keresztül költséget generáltak, majd a vállalkozásból így kivont jövedelmet osztották […]
Immár sokadik éve mutatjuk be, elemezzük ki az egyszerűsített munkavállalás – közkedvelt néven alkalmi munka – szabályait, a foglalkoztatási formában rejlő adózási lehetőségét, és annak viszonyát a többi alternatív jövedelemszerzési lehetőséghez képest. Tettük ezt mindig nagy sikerrel, azaz nagy olvasottság mellett, de mint a közkedveltség természetes velejárója, nem csak célközönség olvasta a cikkeket, hanem idővel […]
Az elmúlt években nem változott jelentősen a Cafetéria rendszer Magyarországon, azonban minden évben fontos megvizsgálni, hogy mely juttatási elem adózik a legkedvezőbben, ezáltal minden évben más-más kerül előtérbe. 2021-ben a legnépszerűbb elem a SZÉP-kártya volt, ami köszönhető egyrészt annak, hogy adózása az egyik legkedvezőbb kategóriába sorolható, másrészt pedig a járványügyi helyzet miatt hozott intézkedések még […]
A kormány döntése értelmében 2023. augusztus 1 és december 31. között a munkáltatók egyszeri alkalommal – az évi 450 ezer forint rekreációs kereten felül – további maximum 200 ezer Ft-ot adhatnak béren kívüli juttatásként a munkavállalók SZÉP-kártyájára. A legfeljebb 200 ezer Ft több részletben is átutalható a munkavállaló SZÉP-kártyájára. Ha valakinek több munkáltatója volt ebben […]
A kormány döntése értelmében 2023. augusztus 1. és 2023. december 31. között élelmiszer vásárlására is felhasználható a SZÉP kártya. Az alábbi gazdasági tevékenységet folytató kereskedők fogadhatják el a Széchenyi Pihenő Kártyát a fenti időszakban: 4711 – Élelmiszer jellegű bolti vegyes kiskereskedelem 4721 – Zöldség, gyümölcs kiskereskedelme 4722 – Hús-, húskészítmény kiskereskedelme 4723 – Hal kiskereskedelme […]
A nagy melegben (illetve télen a hidegben) előfordulhat, hogy a munkáltató védőitalt biztosít a munkavállalók részére. A védőital áfatartalma azonban nem helyezhető levonásba akkor sem, ha azt a munkáltató „figyelmességből” és akkor sem, ha törvényi kötelezettségéből fakadóan biztosítja. Hogy mikor kötelező védőitalt biztosítani és ennek milyen adóvonzata van, arról bővebben partnerünk cikkében olvashatnak: Adómentes […]
Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét.
