A nyári szünetben gyakran felmerül a diákok munkavégzésének kérdése, az alábbiakban a legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze: Milyen feltételeknek kell megfelelni ahhoz, hogy valaki diákként dolgozhasson? • Fő szabály szerint munkavállalóként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte, de az iskolai szünet időtartama alatt – annak a 15. életévét betöltött tanulónak is engedélyezett a foglalkoztatása, […]
Belföldi magánszemély 14 százalékos EHO fizetésére kötelezett az alábbi jövedelmek megszerzése esetében: vállalkozásból kivont jövedelem, értékpapír-kölcsönzésből származó jövedelem, osztalékból, vállalkozói osztalékalapból, árfolyamnyereségből származó jövedelem, termőföldnek nem minősülő ingatlan bérbeadásból származó 1 millió forintot meghaladó jövedelem. A hozzájárulás fizetésének felső határa a fenti jövedelmek tekintetében évi 450 000 Ft, vagyis maximum ennyi EHO-t kell fizetni akkor […]
A gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez az állam havi rendszerességgel járó támogatást – ismertebb nevén családi pótlékot – nyújt. Arra a kérdésre, hogy meddig jár a családi pótlék, akkor tudunk válaszolni, ha tudjuk, hogy az két „részből áll”: 1) nevelési ellátás – a még nem tanköteles gyermek után kapott támogatás • a gyermek tankötelessé válása évének […]
„Csoportos létszámcsökkentésnek” minősül, ha a munkáltató egyszerre munkavállalóinak jelentős hányadát építi le. A jelentős hányad megállapítása a meglévő munkavállalók számának arányában kerül meghatározásra. Csoprotos létszámleépítésnek minősül, ha a munkaadó a döntés előtti félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint 20-nál több és 100-nál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló, 100 vagy annál több, de 300-nál […]
Ha kérdése van, vagy bármely szolgáltatásunkat szeretné megismerni várjuk levelét.
