Széchenyi 2022

Szolgáltatások

Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.
English

EcoCreative
Hypercortex
divider

Egypercesek

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Az alapszabadság mértéke 20 nap, a pótszabadság az alapszabadság felett illeti meg a munkavállalót. A különféle pótszabadságok összeadódnak, így a munkavállalónak egyszerre jár például az életkor szerinti és a gyermekek után járó pótszabadság is.

 

Pótszabadságok

 

Életkor szerint járó pótszabadságok:

huszonötödik életévétől 1,
huszonnyolcadik életévétől 2,
harmincegyedik életévétől 3,
harmincharmadik életévétől 4,
harmincötödik életévétől 5,
harminchetedik életévétől 6,
harminckilencedik életévétől 7,
negyvenegyedik életévétől 8,
negyvenharmadik életévétől 9,
negyvenötödik életévétől 10.

 

Gyermekek után járó pótszabadság minden 16 évesnél fiatalabb gyermek után jár:

egy gyermek után 2 nap,
két gyermek után 4 nap,
három vagy több gyermek után összesen 7 nap,
illetve fogyatékos gyermek után további 2 nap jár.

 

Egyéb pótszabadságok:

  • Apát megillető pótszabadság: az apának gyermeke születése esetén 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (legkésőbb a születést követő második hónap végéig).
  • A fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.
  • Veszélyes munkakörben dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár.
  • Fogyatékossági ellátásban részesülő munkavállalónak 5 munkanap pótszabadság jár.

 

Speciális szabályok

 

  • A munkavállaló részére, ha munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg a szabadság arányos része jár. (Kivéve az apát megillető pótszabadság, melyet nem kell arányosítani.)
  • Munkaviszony megszűnését követően a ki nem adott szabadságokat meg kell váltani a munkáltatónak.
    A túladott szabadságot visszavenni nem lehet.
  • A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni, megállapodás alapján az életkor alapján járó pótszabadság átvihető következő évre.

 

Sajnos a magyar jogrendszer azzal, hogy az életkor növekedését és a gyermekek számát a munkáltató által honorálandó eseménynek tekinti, óhatatlanul is érdekellentétet okoz a munkavállaló és a kifizető között, hiszen ha egy munkavállalónak gyermeke van, úgy a munkaadónak eleve nagyobb rugalmasságot és toleranciát kell tanúsítania, míg egy bizonyos kor felett az emberek lassulnak, a tempójuk csökken, amihez pedig egyre kevesebb munkaóra társul.
Meglátásunk szerint a kedvezményeket nem a munkaadóknak, hanem az államnak kellene nyújtania, mert ezzel megszüntethetné az érdekellentétet, javítva ezzel az érintett kör foglalkoztatási hajlandóságát, másrészt a szabadságok közötti eltérések eltörlése is nagyobb elégedettséget szülne, hiszen egy ötvenévesnek sincs több szabadságra szüksége, mint egy 20 vagy 30 éves személynek.

Ha bizonytalan az éves szabadságainak számában, úgy használja a szabadságkalkulátort.

 

A cikket a HyperCortex Zrt, az Írisz Office csoport TB szakértő tagja írta.

hypercortex_logo2019

Iratkozzon fel Egyperces rovatunkra:

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

A klasszikus adatrögzítő könyvelés már a múlté. A jelen a vezetői döntések aktív támogatásáról szól.
Az Írisz Office csoport a cégvezetőket és döntéshozókat támogatja napi szinten, tevékenységünk a könyvelésen és az információval történő ellátáson alapszik.

Papp Tibor Papp Tibor alapító
CertUnion ISO