Egypercesek

1.)  Alábbi esetekben csak akkor lehet felmondani, ha a munkavállaló magatartásával indokolja az elbocsájtást, illetve eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és az állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem lehet biztosítani:

• öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül;
• rehabilitációs ellátásban részesül;
• betegség miatti képtelen dolgozni;
• beteg gyermek ápolása illetve hozzátartozó otthoni ápolása esetében.

2.) Nem lehet felmondani

• várandós vagy szülési szabadságon lévő anyukának;
• illetve annak a szülőnek aki a gyermek betegsége miatt fizetés nélküli szabadságon van;
• valamint meddőségi kezelés alatt álló, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt;
• önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés esetén.