Széchenyi 2022

Szolgáltatások

Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.
English

EcoCreative
Hypercortex
divider

Tollunkból

a 347/2014. (XII. 29.) Korm. rendelet (a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról) alapján

Hatályosság

2015.01.01-i hatállyal a magyar gyakorlatnak megfelelően változott mind a minimálbér, mind a garantált bérminimum mértéke.

Fogalmi áttekintés 

Garantált bérminimum

A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló minimum a garantált bérminimumnak megfelelő jövedelemben kell, hogy részesüljön.

Fontos! A garantált bérminimumra való jogosultság nem attól függ, hogy mi a munkavállaló legmagasabb iskolai végzettsége. Ebben az esetben az a döntő, hogy az általa betöltött munkakörhöz milyen végzettség szükséges.

Arra vonatkozóan nincs mindenre kiterjedő törvényi szabályozás, hogy milyen munkakör igényel középfokú szakképzettséget. Vannak olyan FEOR (Foglalkoztatás Egységes Osztályozási Rendszere) csoportok, – konkrétan az 1-től 3-ig -, ahol egyértelműen kell a magasabb iskolai végzettség, és van olyan csoport, ahol egyértelműen nem kell, ez a 9-es.

A 4-8-ig terjedő csoportok esetében egyéb vonatkozó jogszabályokból próbáljuk kikeresni a választ, vagy esetileg konkrétumok ismeretében megkérdezzük ezt a NAV-tól, KSH-tól.

 

Minimálbér 

Kizárásos alapon értelmezhető. Akiknek nem kötelező garantált bérminimumot biztosítani, ott elegendő a minimálbér összegének megfelelő juttatás.

Összegszerűen

Teljes (minimum 36 órás) foglalkoztatás esetén:

minimálbér 2015

minimálbér 2015

  • Teljesítménybér esetén az adott jövedelem nem lehet kevesebb a fent meghatározott összegeknél.
  • Részmunkaidő esetén a fent meghatározott összegek százalékos arányát kell figyelembe venni.

JOGNYILATKOZAT

A jelen dokumentum és a benne foglalt valamennyi információ célja, hogy az adott témakör(ök)ben általános információkkal szolgáljon, de nem tárgyalja az adott témakör(öke)t annak teljességében, a megadott információk nem minősülnek számviteli, adóügyi, jogi, befektetési, tanácsadási illetve egyéb szakmai szolgáltatásnak.

Mi és munkatársaink arra törekszünk, hogy a legkiválóbb számviteli, adózási, vezetési, pénzügyi tanácsadási szolgáltatásokat nyújtsuk ügyfeleinknek, ugyanakkor az általunk nyújtott szolgáltatás egyedi, így jelen dokumentum és a benne foglalt információk tájékoztató jellegűek, nem szolgálnak az Írisz Office Kft. által tett jognyilatkozatként és társaságunk nem vállal felelősséget sem a jelen dokumentummal sem a benne foglalt információkkal, illetőleg semminemű teljesítési vagy minőségi megfeleléssel kapcsolatban.

Ügyfelünk a jelen dokumentumot és a benne foglalt információkat a saját felelősségére használja, és teljes mértékben felelősséget vállal a jelen dokumentum és a benne foglalt információk használatából eredő következményekért, esetleges veszteségekért. Az Írisz Office Kft. nem vonható felelősségre jelen dokumentum, vagy a benne foglalt információk felhasználásával kapcsolatosan felmerülő sem közvetlen sem közvetett károkért, egyéb veszteségekért.

Jelen tájékoztatóban leírt adatok és információk nem képezhetik ügyfeleink üzleti döntéseinek kizárólagos alapját, így ügyfeleinket arra kérjük, hogy pénzügyeiket vagy üzletvitelüket befolyásoló bármely döntésük meghozatala, vagy a döntés szerint történő lépés megtétele előtt kérjék képzett szakmai tanácsadóink véleményét a lenti, vagy ismert elérhetőségeinken

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

A klasszikus adatrögzítő könyvelés már a múlté. A jelen a vezetői döntések aktív támogatásáról szól.
Az Írisz Office csoport a cégvezetőket és döntéshozókat támogatja napi szinten, tevékenységünk a könyvelésen és az információval történő ellátáson alapszik.

Papp Tibor Papp Tibor alapító
CertUnion ISO