15dec
2017
2017
Abban az esetben, ha a munkavállaló a készenlét ideje alatt munkát végzett, úgy az rendkívüli munkaidőnek minősül.
Erre az időszakra alapesetben megilleti őt:
- túlórára járó 100%-os alapbér
- hétköznap 50%-os vagy vasárnap, munkaszüneti napon, heti pihenőnapon végzett rendkívüli munka esetén 100%-os bérpótlék
Ezen felül még az alábbi pótlékokat kaphatja:
- délután 6 óra után:
- a műszakpótlékra jogosult munkavállalónak jár még további 30%-os műszakpótlék
-
este 10 óra után:
- annak a munkavállalónak, aki nem jogosult műszakpótlékra 15%-os éjszakai pótlék jár, abban az esetben, ha a munkavégzés az 1 órát meghaladja
(A műszakpótlékra jogosult munkavállaló részére 15%-os éjszakai pótlék nem jár.)
- annak a munkavállalónak, aki nem jogosult műszakpótlékra 15%-os éjszakai pótlék jár, abban az esetben, ha a munkavégzés az 1 órát meghaladja