Széchenyi 2022

Szolgáltatások

Könyvelő, Adótanácsadó és Szolgáltató Zrt.
English

EcoCreative
Hypercortex
divider

Tollunkból

 

Szokásunkhoz híven összeállítottuk az aktuális év cafetéria elemeit egységes szerkezetben, illetve kiegészítettük olyan elemekkel, ami bár nem cafeteria elemek, de a jövedelem juttatásának tervezésénél feltétlenül számolni kell velük (munkába járás térítése, utazási költségtérítés). A könnyebb áttekintés végett jelöltük a változó elemeket.

Kiemelkedő az egyes meghatározott juttatásokat terhelő adó változása, ami 2018-ban 43,66%-ról 40,70%-ra csökkent.

Adómentes juttatások

  • Ingyenes számítógép használat, mely történhet utalvánnyal vagy számítógép átengedésével, de csak használatra (ilyenkor az áfa levonási jog a munkáltatónál utólag is változik!).
  • Kockázati biztosítás. A munkaadó kötheti a munkavállalóra betegség, baleset, halál kockázatára, ahol a kedvezményezett a munkavállaló (vagy az általa megjelölt személy). Összege havonta 2018-ban 41.400 Ft (a minimálbér 30 %-a) lehet.
  • Lakásszerzési támogatás. Öt éven belül maximum 5 millió Ft juttatás adható ingatlan vásárlására, ha az ingatlan megfelel a méltányolható lakásigényről szóló kormányrendeletnek.
  • Lakáshitel törlesztési támogatás. A fenti ötmilliós keret terhére, tehát öt év alatt összesen öt millió Ft összegben adhat a munkáltató a munkavállalónak támogatást hiteltörlesztéshez, amennyiben az ingatlan megfelel a méltányolható lakásigényről szóló kormányrendeletnek.
  • Lakhatási támogatást nyújthat a munkáltató a munkavállalója részére meghatározott feltételek teljesülése esetén, melyek pozitívan változtak: kibővült a juttatásra jogosultak köre, továbbá az adómentes összeghatárok is emelkedtek.
    • a foglakoztatás 1- évében a minimálbér 60 százalékát (2017-ben 40%), ami 82.800 Ft
    • a foglakoztatás 3-4. évében a minimálbér 40 százalékát (2017-ben 25%), ami 55.200 Ft
    • a foglakoztatás  5. évében a minimálbér 20 százalékát (2017-ben 15%), ami 27.600 Ft-ot meg nem haladóan juttatott összeg
  • Sportrendezvényre szóló belépőjegy. Felső korlát nélkül adható utalvány vagy számla ellenében.
  • Kulturális szolgáltatás. Évi 50.000 Ft értékben adható. Kulturális szolgáltatásnak minősül a muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj. A mozijegy sajnos nem minősül kulturális szolgáltatásnak.
  • Ingyenes védőoltás. Felső korlát nélkül adható.
  • Bölcsődei szolgáltatás és ellátás. Felső korlát nélkül a munkáltató hozzájárulhat a munkavállalója gyermekének bölcsődei költségeihez. Adható bölcsődei szolgáltatás és ellátás igénybe vételére jogosító utalvány formájában, vagy az igénybe vett bölcsődei szolgáltatásról szóló számla ellenében.
  • Óvodai szolgáltatás és ellátás. Felső korlát nélkül a munkáltató hozzájárulhat a munkavállalója gyermekének óvodai költségeihez. Adható óvodai szolgáltatás és ellátás igénybe vételére jogosító utalvány formájában, vagy az igénybe vett óvodai szolgáltatásról szóló számla ellenében.
  • Diákhitel törlesztése, ami új elemként került be a cafetéria rendszerébe. A munkáltató adómentesen kifizetheti munkavállalója diákhitelét. A havonta adható juttatás a hitel összege, de maximum a minimálbér 20%-a (2018-ban 27.600 Ft), a hitelfizetésről szóló igazolás ellenében.
  • Munkába járás térítése. Közigazgatási határon kívülről történő munkába járás térítésköteles 86%-ban, de adómentesen adható 100%-ban is. Fontos megjegyezni, hogy ha egy munkavállalónak olyan munkaköre van, mely rendszeres tömegközlekedés használatával jár, úgy számára adómentesen adható helyi bérlet a munka elvégzéséhez. /Nem tartozik a cafetéria elemek közé, a juttatás módja és az adómentesség miatt mégis ide soroljuk./
  • Utazási költségtérítés. Gépjárművel történő munkába járás esetén a munkáltató minimum 9 Ft/km, de akár 15 Ft/km költségtérítést is adhat adómentesen munkanaponként a munkavállalója részére. /Nem tartozik a cafetéria elemek közé, a juttatás módja és az adómentesség miatt mégis ide soroljuk./

Béren kívüli juttatások (34,22% adóvonzat)

  • Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP kártya) évente maximum 450.000 Ft értékben
    • SZÉP kártya vendéglátásra 150 000 forint /év összeghatári
    • SZÉP kártya szálláshely szolgáltatásra 225 000 forint /év összeghatárig
    • SZÉP kártya szabadidős tevékenységre 75 000 forint /év összeghatárig
  • Üdülési szolgáltatás. A munkaadó saját nyaralójában évente a minimálbér összegéig adható a munkavállaló illetve közeli hozzátartozója javára.
  • Készpénzkifizetés béren kívül. Egész évben fennálló munkaviszony esetén évi 100.000 Ft adható a munkavállalónak, év közben létrejött munkaviszony esetén pedig ennek az időarányos része.  Évi 100.000 Ft felett a juttatott pénzösszeg munkabérként adózik.

Egyes meghatározott juttatások (40,71% adóvonzat)

  • Ide tartozik minden, korlát felett adott béren kívüli juttatás, kivéve a keretösszeg felett juttatott pénzösszeg, mert az munkabérként adózik.
  • Az adóköteles biztosítási díj.
  • Csekély értékű ajándék évente maximum 3 alkalommal maximum 13.800 forint (minimálbér 10 %-a) összegben alkalmanként.
  • A munkáltató által minden munkavállaló számára azonos feltételekkel biztosított bármilyen juttatás (pl. termék, szolgáltatás, ajándékutalvány), vagy ha a munkáltató a saját – mindenki számára megismerhető – belső szabályzatában meghatározott feltételek mellett egyes munkavállalói csoportok számára ad ilyet.
  • Erzsébet utalvány fogyasztásra kész élelmiszer és meleg étel vásárlására jogosít.
  • Hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem.
  • Munkahelyi étkezés utalvány formájában, a munkáltató saját munkahelyi (üzemi) étkezőhelyén.
  • Iskolakezdési támogatás. Általános-, közép-, szakiskola tanulóira tekintettel a tanuló gyermeket nevelő szülők tanévkezdési költségeihez nyújtható. A juttatást kizárólag utalvány formájában lehet adni, mely tankönyv, taneszköz, vagy ruházat megvételére jogosít.
  • Önkéntes kölcsönös egészségpénztárba és/vagy önsegélyező pénztárba történő munkáltatói befizetés. Tagdíj átvállalás formájában adható.
  • Önkéntes nyugdíjpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás.
  • Önkéntes pénztárba fizetett munkáltatói adomány. Az adomány minden esetben a munkáltató által kiválasztott célzott szolgáltatásra vonatkozik, melyet a munkavállaló kizárólag erre a meghatározott egészségügyi-, egészségvédelmi, stb. szolgáltatások finanszírozása költhet el.
  • Utazási bérlet helyi utazási bérlet formájában, vagy az erről szóló számla ellenében. Abban az esetben, ha a helyi utazási bérlet a munkavállaló munkakörének a feltétele, és annak az ellátásához kapja, úgy adómentesen számolható el. Pl.: Utazó ügynök, Szervízmunkás /Nem tartozik a cafetéria elemek közé, a juttatás módja és az adófizetési kötelezettség miatt mégis ide soroljuk./

Cafeteria_2018_példa

Összehasonlítottuk, mennyi adófizetési kötelezettséget jelent a munkáltató számára, ha béren kívül juttatásként, egyesmeghatározott juttatásként vagy munkabérként adózó jövedelemként juttat 120.000 Ft-ot a munkavállalója számára.

Kiemelt partnereink

További Partnereink

Bemutatkozás

A klasszikus adatrögzítő könyvelés már a múlté. A jelen a vezetői döntések aktív támogatásáról szól.
Az Írisz Office csoport a cégvezetőket és döntéshozókat támogatja napi szinten, tevékenységünk a könyvelésen és az információval történő ellátáson alapszik.

Papp Tibor Papp Tibor alapító
CertUnion ISO